09-12 2019   03:45:41
   

DotC United Group 创始人&CEO 石一:乐观的实用主义

最近有朋友问我,最喜欢与什么样的人共事?我想了想觉得乐观和务实是两个必要特质。乐观是一种积极向上的态度,而务实是一种实用主义,专注于发现、处理和解决问题。平时做事的时候,乐观的人带有正能量,可以自我发光,带动团队。而务实的人不找借口,不推脱责任,一心想着怎么用性价比最高,速度最快的方式解决问题。所以乐观务实的人做事踏实靠谱,值得被信赖和托付,并且还能带给团队正能量。因此,今天的文章主要想写写我对乐观和务实的看法。

 

乐观和自我实现预言

 

一旦你说了一句话,你会产生一定的心理暗示,你的行为会潜意识的把事情朝自己预言的方向去推,以此来证明你是对的。就好像你刚认识一个女孩子,首次约会后就对着她说“我爱你”,那你之后的行为就会潜意识的奔着结婚走,虽然可能一开始没想着那么快结婚而只是想谈个恋爱。这个现象被叫做自我实现预言,是美国社会学家威廉·埃萨克·托马斯提出的。

 

反之,负面心理暗示也会对人的行为及结果造成不良影响。比如你不要和那个最丑的去相亲,早上上班时不想迟到被罚,但这些到最后也都会高概率的实现,这个被称为墨菲定律。

 

可见,乐观和悲观的区别就在于你心理暗示上的一念之差,而这一念之差潜意识的会影响到事情的过程和最终结果。当你足够乐观时,你能够足够坦然面对未来,即便遭遇挫折也会有“尽人事听天命”的觉悟去面对问题,最终结果也不会太差。而当你悲观时,你会陷入无法自拔的消极中,从而进入恶性循环,最后导致的行为和结果都不会好。所以乐观尤其重要,乐观可以正面影响你的行为和最终结果。

 

务实和实用主义

 

西方哲学界的两大基础派系分别是唯心主义和唯物主义。唯心主义认为意识第一性,物质第二性,精神决定物质,物质是精神的产物。唯物主义恰恰相反,认为世界的本质是物质,世界上先有物质后有意识,物质决定意识,意识是物质的反映(物质第一性,意识第二性)。在东方,千年前儒家经典《礼记》中就提到了“致知在格物,物格而后知至。”格物致知是唯物主义的代表,意思是通过探索事物来掌握真相。

 

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马克思创立的“辩证唯物主义”被誉为《资本论》的基础

 

唯心和唯物的差别在日常中也经常会遇到。比如很多产品经理出身的早期创业者都会洁癖式的挖需求,甚至很多时候坚持一些他们认为对的,但实际不存在的需求。因为缺乏对商业的整体思考,在很多投资人眼里这样的创业者会被认为过于理想主义(唯心)。又比如很多销售型人才会过于现实主义(唯物),在选择销售什么类型产品时只看短期利益,而不管自己所销售产品的背后逻辑以及产品的长远竞争力,这在很多情况下也阻碍了这类人才的发展。

 

以上两个例子可见,不管是唯心主义还是唯物主义,强制遵循一套哲学观在某些(极端)情况下都会有它一定的局限性。因为唯心容易理想化,唯物容易短视。而近代美国哲学家查尔斯·桑德斯·皮尔士提出的实用主义打破了这道沟渠。实用主义的根本原则是一切以效果为导向,且不在乎过程中使用了唯物还是唯心的工具、信仰、理念等等。它的方法论是通过探索概念的实际效果来解释概念的意义,用结果衡量思想。这套理念跟我国明代思想家王守仁提出的“知行合一”类似。简单来说实用主义既能唯心,也能唯物,一切以结果导向,而过程相对灵活。

 

乐观和务实是种能力

 

这周的朋友圈基本被马云退休的消息刷屏,过去中国崛起的20年是一个互联网时代的写照,随着马老师的退休代表着这个时代的结束。如果用八个字来形容阿里的管理风格,我认为是:仰望星空(唯心:使命愿景价值观驱动),脚踏实地(唯物:成功和结果导向的商业和组织设计)。

 

记得马老师曾经这样描述乐观和务实的:“任何团队员工都必须学会在没有鼓励,没有认可,没有帮助,没有理解,没有宽容,没有退路,只有压力的情况下,一起和团队获得胜利。成功,只有一个定义,就是对结果负责。如果你靠别人的鼓励才能发光,你最多算个灯泡。我们必须成为发动机,去影响其他人发光,你自然就是核心!”